人才不足直接导致的最直观问题就是开发进度的延缓。手游的开发包括策划、设计、编程、测试等多个环节，每一个环节都需要有专业人才负责。缺乏相关人才意味着这些工作无法按计划进行，从而导致整个项目的进度被迫延后。这不仅会增加开发成本，而且还可能错失市场机遇。在手游行业，一个游戏从设想到上线的时间窗口非常短，稍有延误可能就会被竞争对手超越，失去市场的先机。
人才短缺还可能影响游戏的质量。优秀的手游需要有创新的游戏玩法、精美的游戏画面、流畅的用户体验等，这些都需要有经验丰富的专业人才来完成。在人才短缺的情况下，企业可能不得不降低招聘标准，聘请缺乏经验的员工，这无疑会影响游戏的开发质量。一旦游戏上线后用户体验不佳，很容易遭到玩家的抵制，导致产品失败。
为了应对人才短缺，企业可能不得不增加员工的工作量，加班加点成为常态。这种高强度的工作压力不仅会降低员工的工作满意度和创造力，还可能引起员工的健康问题。长此以往，不仅难以留住人才，还会损害企业的整体形象，影响企业在人才市场上的竞争力。
加强与高等院校的合作。企业可以通过建立校企合作模式，与高校进行深度合作，为学生提供实习实训机会，既解决了企业的人才需求，也为学生提供了就业渠道。
提高薪酬福利，吸引人才。在人才市场上，优秀的人才总是稀缺资源。提高薪资待遇，提供良好的工作环境和发展空间是吸引人才的关键。
加强内部培训，提升员工素质。企业可以对现有员工进行系统的培训，提升其专业技能和综合素质，从而满足企业发展的需求。
探索灵活用工模式。随着零工经济的兴起，企业可以考虑采用灵活的用工模式，比如自由职业者、远程工作等，这样可以扩大人才的来源，同时也能降低人力成本。
总的来说，人才是企业发展的核心竞争力，特别是在技术密集型的手游行业。攻城掠地等手游的成功不仅在于其创新的游戏玩法和精良的制作，更在于其背后那支高效、专业的团队。解决人才短缺问题，对于手游企业而言，是优先级极高的任务。通过加强教育合作、提高福利待遇、加强内部培训以及探索新的用工模式等措施，相信可以在一定程度上缓解人才短缺的状况，为手游行业的健康发展提供强有力的人力支持。
